LeadXplore – Zentrum für systemische Führung
Workshops und Seminare nach dem Open System Model® (OSM®) - jetzt auch in Wien.
Sie führen ein Team, eine Abteilung, ein Unternehmen?
Sie treffen Entscheidungen? Sie tragen Verantwortung?
Und Sie merken: Es wird nicht einfacher – sondern komplizierter?
Der Druck auf Führungskräfte steigt.
Heute wird mehr gemanagt als geführt,
Verantwortung delegiert statt übernommen,
Symptome behandelt statt Ursachen geklärt.
Deshalb braucht es systemische Führungskompetenz,
- um das Ganze im Blick zu haben.
- um Zusammenhänge zu erkennen und Veränderungen gezielt zu gestalten.
- um Orientierung zu geben und Verantwortung zu übernehmen.
- um Strukturen zu verstehen und echte Entwicklung zu fördern.
OSM® bringt Klarheit, wo andere Modelle an ihre Grenzen stoßen.
Führung mit dem Open System Model® bedeutet:
- Klarheit statt Chaos
- Struktur statt Bauchgefühl
- Richtung statt Aktionismus
Systemische Führung nach dem Open System Model® zeigt Wirkung – auf mehreren Ebenen.
Jetzt auch in Wien
Die zertifizierten Lehrgänge zum Open System Model® werden bereits seit Jahren in Österreich sowie international, zum Beispiel in der Schweiz, Italien und Portugal, erfolgreich angeboten.
Erlebt, gelernt, umgesetzt – so verändert OSM® den Führungsalltag
Was Teilnehmer:innen berichten
Mehr Klarheit. Weniger Reibung. Echte Wirkung. Lesen Sie, wie das Open System Model® den Führungsalltag unserer Teilnehmer:innen verändert hat.
„Auch nach über 12 Jahren intensiver Beschäftigung mit dem Systemdenken von Kambiz Poostchi und kontinuierlicher Implementierung mit ständiger Weiterentwicklung des OSM® als Organisations-Betriebssystem bringt es immer wieder aufs Neue Klarheit, wenn man sich regelmäßig ein paar Tage im Jahr mit seinen Prinzipien auseinandersetzt. Als Unternehmen hat uns dieser Weg ermöglicht, mit gleicher Haltung und Verständnis von Führungskräften und Mitarbeitern den Sprung auf eine neue Ebene von Zusammenarbeit und wirtschaftliche Profitabilität zu schaffen.“
Markus Stoll
Geschäftsführer / General Manager & Geschäftsführender Gesellschafter, Stoll Gruppe GmbH, Deutschland
„Systemisches Denken hat mir sehr geholfen, komplexe Systeme und Beziehungen zu analysieren und zu verstehen. Es fördert die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen, verschiedene Perspektiven einzunehmen und Veränderungen effektiv zu gestalten. Ein hilfreicher Einblick sowohl für das professionelle auch als das private Leben.“
Holger Gassler
Leitung Marke & Kommunikation, Innsbruck Tourismus
„Wo vorher höchstens Bauchgefühl war, ist jetzt mein Blick geschärft. Der Lehrgang hat mir die Augen geöffnet für unbewusste Dynamiken innerhalb von Organisationen, Familien und menschlichen Beziehungen – und wie ich hier sinnvoll einwirken kann.“
Belinda Prantl, M.A
Innovation / Digitalisierung / Nachhaltigkeit, Cemit
„Durch den Kurs zum Open System Model® habe ich eine völlig neue Dimension von Teamarbeit erlebt. Mir war immer bewusst, wie wichtig Zusammenarbeit ist – doch erst jetzt verstehe ich, was es wirklich heißt, Teil eines lebendigen, verbundenen Systems zu sein. Jedes Team, jede Person ist ein Teil des Ganzen – und genau dieses Bewusstsein verändert, wie wir führen, entscheiden und miteinander wachsen. OSM® hat mir gezeigt: wirklich wirksam wird ein Team erst dann, wenn es sich selbst als Teil eines größeren Ganzen versteht – offen, verbunden und in Bewegung.“
Peter Mall
OK Chef Arlberg Kandahar Rennen – FIS Alpiner Skiweltcup St. Anton am Arlberg
„Das Kompaktseminar für Systemisches Leadership nach dem Open System Model® war für mich eine inspirierende Erfahrung. Mit beeindruckender Klarheit werden Prinzipien unterschiedlichster Systeme erarbeitet und in einen Gesamtzusammenhang gebracht. Einmal vom Open System Modell® gefesselt, lässt es sich nicht vermeiden, dieses Wissen ins tägliche Handeln einfließen zu lassen. Ob in der Familie, im Unternehmen oder in anderen Systemen wird diese positive Kraft des Denkens einen wertvollen Beitrag zur Reifeentwicklung leisten“.
Matthias Lieb
VP Finance & Controlling, Swarovski-Optik AG & Co KG
„Das Kompaktseminar „Führung führt“ fesselt dich von Anfang bis zum Ende. Seine eigene Denk- und Sichtweise auf das OSM® auszurichten ist sicher zukunftsweisend - unternehmerisch wie privat.“
Verena Ferrandes
Leitung Service Center, Kitzbühel Tourismus
„Der Diplomlehrgang hat meine Art, zu denken und Vorgänge zu beurteilen, radikal verändert. Das einzig Sinnvolle für unsere Zukunft ist die ganzheitliche Denkweise. Alles andere ist sinnlos und Zeitverschwendung. Ich habe dadurch verstanden, dass Probleme nie mit derselben Denkweise gelöst werden können, durch welche sie entstanden sind. Konflikte sind nur lösbar, wenn Verstand und Gefühl auf ganzheitliche Weise in Einklang gebracht werden.“
Mag. Sonja Koblmiller
HR-Spezialistin
Erlebt, erprobt, wirksam – so verändert OSM® den Führungsalltag.
Was Seminar Teilnehmer:innen berichten
Mehr Klarheit. Weniger Reibung. Echte Wirkung. Lesen Sie, wie OSM® den Führungsalltag unserer Teilnehmer:innen verändert hat.
„Auch nach über 12 Jahre intensiver Beschäftigung mit dem Systemdenken von Kambiz Poostchi und kontinuierlicher Implementierung mit ständiger Weiterentwicklung des OSM® als Organisations-Betriebssystem, bringt es immer wieder aufs Neue Klarheit, wenn man sich regelmäßig ein paar Tage im Jahr mit seinen Prinzipien auseinandersetzt. Als Unternehmen hat uns dieser Weg ermöglicht, mit gleicher Haltung und Verständnis von Führungskräften und Mitarbeitern den Sprung auf eine neue Ebene von Zusammenarbeit und wirtschaftliche Profitabilität zu schaffen“
Markus Stoll
Geschäftsführer / General Manager & Geschäftsführender Gesellschafter, Stoll Gruppe GmbH, Deutschland
„Systemisches Denken hat mir sehr geholfen, komplexe Systeme und Beziehungen zu analysieren und zu verstehen. Es fördert die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen, verschiedene Perspektiven einzunehmen und Veränderungen effektiv zu gestalten. Ein hilfreicher Einblick sowohl für das professionelle auch als das private Leben.“
Holger Gassler
Leitung Marke & Kommunikation, Innsbruck Tourismus
„Wo vorher höchstens Bauchgefühl war, ist jetzt mein Blick geschärft. Der Lehrgang hat mir die Augen geöffnet für unbewusste Dynamiken innerhalb von Organisationen, Familien und menschlichen Beziehungen – und wie ich hier sinnvoll einwirken kann.“
Belinda Prantl, M.A
Innovation / Digitalisierung / Nachhaltigkeit, Cemit
„Durch den Kurs zum Open System Model® habe ich eine völlig neue Dimension von Teamarbeit erlebt. Mir war immer bewusst, wie wichtig Zusammenarbeit ist – doch erst jetzt verstehe ich, was es wirklich heißt, Teil eines lebendigen, verbundenen Systems zu sein. Jedes Team, jede Person ist ein Teil des Ganzen – und genau dieses Bewusstsein verändert, wie wir führen, entscheiden und miteinander wachsen. OSM® hat mir gezeigt: wirklich wirksam wird ein Team erst dann, wenn es sich selbst als Teil eines größeren Ganzen versteht – offen, verbunden und in Bewegung.“
Peter Mall
OK Chef Arlberg Kandahar Rennen – FIS Alpiner Skiweltcup St. Anton am Arlberg
„Das Kompaktseminar für Systemisches Leadership nach dem Open System Model® war für mich eine inspirierende Erfahrung. Mit beeindruckender Klarheit werden Prinzipien unterschiedlichster Systeme erarbeitet und in einen Gesamtzusammenhang gebracht. Einmal vom Open System Modell® gefesselt, lässt es sich nicht vermeiden, dieses Wissen ins tägliche Handeln einfließen zu lassen. Ob in der Familie, im Unternehmen oder in anderen Systemen wird diese positive Kraft des Denkens einen wertvollen Beitrag zur Reifeentwicklung leisten“.
Matthias Lieb
VP Finance & Controlling, Swarovski-Optik AG & Co KG
„Das Kompaktseminar „Führung führt“ fesselt dich von Anfang bis zum Ende. Seine eigene Denk- und Sichtweise auf das OSM® auszurichten ist sicher zukunftsweisend - unternehmerisch wie privat.“
Verena Ferrandes
Leitung Service Center, Kitzbühel Tourismus
„Der Diplomlehrgang hat meine Art, zu denken und Vorgänge zu beurteilen, radikal verändert. Das einzig Sinnvolle für unsere Zukunft ist die ganzheitliche Denkweise. Alles andere ist sinnlos und Zeitverschwendung. Ich habe dadurch verstanden, dass Probleme nie mit derselben Denkweise gelöst werden können, durch welche sie entstanden sind. Konflikte sind nur lösbar, wenn Verstand und Gefühl auf ganzheitliche Weise in Einklang gebracht werden.“
Mag. Sonja Koblmiller
HR-Spezialistin
Starten Sie jetzt mit einem unserer Workshops.
Erleben Sie systemische Führung in der Praxis!
Machen Sie den ersten Schritt zu mehr Klarheit, Wirksamkeit und Orientierung in Ihrer Führungsrolle – praxisnah und fundiert.